29
Ü N S E V E R
X X X
II
İ Ş E İ A D E D A V A L A R I V E U Y G U L A M A D A K I S O R U N L A R
Bunun dışında işçinin işyerinde belirsiz süreli sözleşme ile çalışması
gerekmektedir. Belirsiz süreli sözleşmenin yazılı veya yazılı olmaması
iş güvencesinden yararlanma durumunu değiştirmez. Ancak belirli
süreli sözleşmelerde iş yerinde çalışma süresi işveren ve işçi arasında
en baştan tespit edilmiş olması sebebi ile bu tip işlerde belirli süreli iş
sözleşmesi ile çalışan işçilerin iş güvencesi bulunmamaktadır.
Bir işçinin iş güvencesinden yararlanabilmesi için diğer bir şart da iş
sözleşmesinin işveren tarafından “geçerli bir nedene dayandırılmadan”
feshedilmiş olmasıdır. Gerçekten de işveren, iş kanununa tabi bir
işçisinin iş akdini, haklı bir neden yok ise ve iş güvencesinin diğer
koşulları uyuyorsa ancak ve ancak geçerli bir nedene dayanarak işten
çıkarabilir. 4857 sayılı İş Kanununun 18/3. maddesinde geçerli sebep
sayılamayacak hususları özellikle belirtmiştir.
Bu durumda işveren tarafından yapılacak fesihlerde geçerli sayılamayan
neden; “bir işçinin sendika üyesi olması, sendikal faaliyetlere katılması,
işyeri sendika temsilciliği yapması, sözleşmeden doğan haklarını takip
etmek için işveren aleyhine idari ve adli makamlara başvurması, ırk,
renk, cinsiyet, medeni hal, aile yükümlülükleri, hamilelik, doğum, din,
siyasi görüş ve benzeri nedenler, kadın işçilerin çalıştırılması yasak
olan saatlerde işe gelmemesi, hastalık ve kaza nedeni ile 25/I-b alt
bendinde öngörülen bekleme süresinde işe geçici devamsızlık durumu
olması” olarak sayılmıştır.
İş güvencesinden yararlanma nedenlerinden bir başkası da işçinin
çalıştığı işyerinde işletmeye bağlı aynı işkolunda çalışan sayısının en az
30 kişi olması ve işçinin en az 6 aylık kıdeminin bulunması durumudur.
Yani işçinin çalıştığı işyerinde çalışan sayısı 30’un altında ise işçi iş
güvencesinden yararlanamaz. Ancak 30 kişi hesabı yapılırken aynı
