34
Ü N S E V E R
X X X
II
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi bu hususta yıllık ücretli izinle ilgili kıdem
sürelerini dikkate alarak
6 ay–5 yıl çalışma süresi olan işçilere 4 ay
5 yıl–15 yıl çalışma süresi olan işçilere 5 ay
15 yıldan fazla çalışma süresi olan işçilere 6 ay
ücreti tutarında işe başlatmama tazminatına hükmetmesi gerektiğini
gösterir prensip kararları almaktadır. Bununla beraber feshin sebebine
göre bu miktarlar azami 8 aya kadar da çıkmaktadır. Yasal süresi
içinde işçiyi işe davet etmeyen işveren ayrıca 4857 sayılı kanunun
21/3. maddesi uyarınca işe iade kararının kesinleşmesine kadar
çalıştırılmadığı süre için işçiye en çok dört aya kadar doğmuş bulunan
ücret ve diğer tüm hakları ödenmek zorundadır. Yasa koyucunun bu
maddede ki dört aylık süreyi 4857 sayılı kanunun 20. maddesinde
belirtilen işe iade davasının sonuçlanması gereken yasal sürelere
dayandırmaktadır. Tabi ki ülkemizde 20. maddede belirtilen sürelerde
işe iade davasının sonuçlandırılarak kesinleşmesi imkânsız olması
sebebi ile bu maddelerdeki sürelerin ivedi bir şekilde ülke şartlarına
uygun hale getirilmesi gerekmektedir.
b. İşçinin işe davet edilmesi meselesi
İşveren, yukarıda belirtilen 1 ay içinde işçiyi işe davet ettiği takdirde
işçi işe başlamaz ise iş sözleşmesinin feshi geçerli hale gelir ki; bu
durumda yukarıda da açıklandığı üzere işveren sadece bu durumun
hukuki sonuçları (kıdem-ihbar vs) ile sorumludur. İşçi, işverenin
işe iade davetini kabul ederek işe başlamak istediği durumlarda
uygulamada bazı sorunlar yaşanmaktadır. Meselâ işveren işçiyi 30 gün
içinde işe davet etmiş, ancak tebligat sorunları sebebi ile bildirimin
süresi içinde yapılmaması halinde bundan işveren sorumlu tutulamaz.
İ Ş E İ A D E D A V A L A R I V E U Y G U L A M A D A K I S O R U N L A R
