32
Ü N S E V E R
X X X
II
hükmü içerse de bu durum adliye teşkilatımızın yetersizliği ve iş
kalabalığı sebebi ile fiilen mümkün değildir. Özellikle İstanbul
İş Mahkemelerinde açılan işe iade davalarının tensip sonrası ilk
duruşmaları nerdeyse 2 ay sonrasına atılmaktadır ki neredeyse birçok
işe iade davaları ilk celsede sonlandırılamamaktadır. Bunun yanında
işe iade davalarında iki celse arasında en az 2 ay süre olmaktadır ki, bu
durum kanun maddesine tamamen ters düşmektedir.
İş Kanunumuzda bu durumun fiiliyata uygun olarak acil bir şekilde
düzenlenmesi gerekmektedir. İş güvencesinin en temel unsurlarından
biri olan “işe iade davası süresinde ücret tahakkuku”, bu sürenin
kanunda 4 ay ile sınırlandırılması, ancak davaların bu sürenin 2–3 katı
zamanda sona ermesi nedeniyle güvence olarak anlamını yitirmiştir.
İşe iade davasının sonuçları
1. İşe iade davasının red ile sonuçlanması
İşe iade davaları davanın reddi ile sonuçlanarak kesinleşmesi, işverenin
iş akdini “geçerli nedenle” feshettiği anlamını taşımaktadır ki; bu
durumda işveren fesih zamanın da ödemedi ve işçi kanunen hak etti ise
sadece kıdem (süre bakımından) ve ihbar (önel yapılmadı ise) tazminatı
ödeme yükümlülüğüne sahiptir.
2. İşe iade davasının kabul ile sonuçlanması
İşe iade davaları kabul ile sonuçlandı ve kesinleşti ise; iş kanunumuz
işe iadenin gerçekleşebilmesi için taraflara bazı yükümlülükler
yüklemektedir.
İ Ş E İ A D E D A V A L A R I V E U Y G U L A M A D A K I S O R U N L A R
