10
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 13.10.2008 tarih 2008/34079 E. 2008/26691 K. sayılı kararı
Mahkeme şu soruya yanıt arayacaktır: Taraflar arasında
akdedilen ikale sözleşmesi gerçekte
işçinin iş güvencesi
hükümlerinden yararlanmasını önlemek amacıyla mı yapılmıştır
yoksa tarafların serbest iradelerine uygun olarak makûl bir yarar
elde etmek üzere mi yapılmıştır?
Öte yandan ikale sözleşmesinin
geçerliliği konusunda şüphe duyulması halinde “işçi yararına
yorum” ilkesinin uygulanacağı da unutulmamalıdır.
Şartlı İstifa İkale Sözleşmesi Yapma Talebi olarak
kabul edilmelidir.
Yargıtay’ın, işçinin kendisine ihbar ve kıdem tazminatı
ödenmesi şartıyla istifa etmek istemesini “ikale sözleşmesi
yapmaya yönelik bir teklif (icap)” olarak değerlendirdiği
görülmektedir.
10
Bu yönde içtihatlardan hareketle uygulamada ikale talebinin
işçiden geldiğini gösteren “şartlı istifa mektubu” alınması
yönünde bir davranış modeli gelişmiştir. Gerçekten de işçinin
şartlı istifa etmesi işveren tarafından kabul edilmedikçe hüküm
doğurmayacağı için bu yönde alınan yazılı belgelerin işçide
“irade fesadı” olmadığını ispatlamaya yardımcı olacağı
şüphesizdir.
İkale, medeni bir ayrılış biçimi olarak son derece önemli
ve değerli bir enstrümandır. Umudumuz iş hukuku alanında
ikalenin yaygınlaşması ve uyuşmazlıkların bu şekilde azaltılması,
işverenin işi, işçinin kariyerini huzurla plandığı uzlaşmacı
çözümlerin mevzuat içinde de yer almasıdır.
54
İ K A L E : İ Ş H U K U K U N D A “ A N L A Ş A R A K A Y R I L M A ”
Ü N S E V E R
X X I X
