İş akdinde ücretin içinde fazla çalışmanın da
yer almasının sonuçları
Son zamanlarda bu hususta kanun
veya yönetmeliklerde hiçbir hüküm
bulunmamasına rağmen işveren ile işçi
arasında yapılan iş sözleşmelerinde fazla
çalışma ücretlerinin asıl ücrete dahil olduğu
yönünde maddeler içermekte olduğu ve
aylık bordrolarda da fazla çalışma ücretinin
yansıtıldığı görülmektedir.
Ancak bu sözleşme hükmünün geçerli olabilmesi için fazla çalışma
ücretinin asıl ücrete dahil olduğu hususunun sözleşmede açıkça belirtilmesi,
ücrete dahil edilen en çok çalışma süresinin günlük en fazla 11 saat, yıllık
en fazla 270 saati aşmaması gerekir. Böyle bir sözleşmenin geçerli kabul
edildiği durumlarda fazla çalışma ücretinin asıl çalışma ücretinin içinde
olması sebebi ile işçi ayrıca fazla çalışma ücretine hak kazanamaz.
“Davacının işyerinde idari kadro olan reyon şefi olarak çalıştığı,
kendisi ile imzalanan iş sözleşmesinde, açıkça yılda 270 saat
fazla mesainin, kararlaştırılan ücretin içinde olduğu belirtilmiştir.
Bu düzenleme yukarıda açıklandığı gibi geçerlidir. Davacı
fazla mesai yapsa da yapmasa da sözleşmedeki ücrete hak
kazanacaktır. Ancak fazla mesai yapıldığında, yapılan
fazla mesainin yıllık 270 saatlik bölümü anılan ücretin içinde
sayılacaktır. Dolayısı ile önceden fazla mesainin ücretin içinde
kararlaştırılamayacağı, izin ücretinin sözleşmedeki ücret
üzerinden ödendiği, bu nedenle 270 saatlik yıllık fazla mesainin
ücretin içinde kabul edilemeyeceği gerekçesi yerinde değildir.
Mahkemece, hesaplanan fazla çalışmalardan yıllık 270 saatlik
kısmın ücretin içinde kabul edilmemesi ve mahsubu yoluna
gidilmemesi hatalıdır”
34
İ Ş Ç İ – İ Ş V E R E N İ L İ Ş K İ L E R İ N D E P O T A N S İ Y E L U Y U Ş M A Z L I K : F A Z L A Ç A L I Ş M A
Ü N S E V E R
X X I X
Yargıtay 9. H.D.
01.04.2008,
E. 2007/33244,
K. 2008/7135
İş akdinde yer alan fazla
çalışma ücretinin
tespit
edilen ücrete dahil olması
halinde
bu süreler için
fazla çalışma ücreti
istenemez.
