İ Ş Ç İ – İ Ş V E R E N İ L İ Ş K İ L E R İ N D E P O T A N S İ Y E L U Y U Ş M A Z L I K : F A Z L A Ç A L I Ş M A
Yargı kararlarında yer alan ilkeler
Bu genel tanımlar ışığında iş ilişkisinde “fazla çalışma” kaynaklı sorunları
çözmek pek kolay değildir. Özellikle iş tanımlarının, iş modellerinin her
geçen gün değiştiği günümüzde “mavi yakalı–kol işçisi” çalışmasına göre
belirlenmiş tanımları diğer iş ilişkilerine uyarlamak başlı başına hukuki
çözümleme, değerlendirme gerektirmektedir.
Türk Hukuk Sistemi içinde kanun hükümlerinin yaşamın içinde
vücut bulması işlevi açısından yüksek yargı makamlarının kararları değerli
ve vazgeçilmezdir. Fazla çalışma konusunda da içtihat olarak tanımladığımız
Yargıtay kararları mahkemelerin uygulamalarına ışık tutmaktadır.
Aşağıda fazla çalışma konusundaki bazı sorunlara Yargıtay’ın
yaklaşımları yer almaktadır:
Fazla çalışma süresinin toplamı
“1 yılda
270 saatten fazla olamaz”
hükmünün Yargıtay
kararları doğrultusunda değerlendirilmesi
4857 sayılı yasanın 41. maddesinde fazla çalışma süresinin
toplamı bir yılda 270 saatten fazla olamaz hükmü yer almaktadır.
Ancak ülkemizin ekonomik koşulları
göz önüne alındığında, özellikle
Turizm sektöründe çalışan işçiler
işyerinde bulunan lojman avantajı da
kullanılarak sezonda günlük 17–18 saat
çalıştırılabilmektedirler.
31
Ü N S E V E R
X X I X
Yıllık 270 saatten fazla çalışma
varsa ve kanıtlanırsa 270 saat
sınırını aşan sürelerdeki
çalışma da fazla çalışma
olarak ücrete tabidir.
