İ Ş Ç İ – İ Ş V E R E N İ L İ Ş K İ L E R İ N D E P O T A N S İ Y E L U Y U Ş M A Z L I K : F A Z L A Ç A L I Ş M A
Hak kazanılan ancak ödenmeyen fazla çalışma ücretinde
5 yıllık zamanaşımı sorunu
Bir işçinin fazla çalışma ücreti, o ücrete
hak kazandığı tarihten itibaren 5 sene sonra
zamanaşımına uğramaktadır. Bu husus 4857
sayılı yasanın 32. maddesinin son fıkrasında
“ücret alacaklarında zamanaşımı süresi
beş yıldır” şeklinde belirtilmektedir.
Ancak buradaki sorun; halen çalışmakta
olan işçiler için zamanaşımı süresinin çalışma
sırasında da işlemeye devam etmesidir.
İşçinin halen çalışmakta olan işyerinde yapmış olduğu fazla çalışma
ücretlerini işverenden talep etmesi, çalıştığı süre içinde işten çıkarılma
riski değerlendirildiğinde fiilen imkansızdır.
İşten çıkarılma riskini göze alamayacak olan işçinin çalıştığı süre
boyunca hak ettiği fazla çalışma ücretini isteyemeyeceği ve bu sebeple
de emeklerinin karşılığı olan fazla çalışma ücretlerinin 5 yıl sonra
zamanaşımına uğraması sebebi ile büyük bir emek ve hak kaybına
uğrayacağı aşikârdır.
İş Hukuku Mevzuatımızda işçi lehine yorum ilkesi benimsenmesine
karşın, kanun koyucunun fazla çalışma ücreti ödenmeyen işçinin çalıştığı
süre boyunca zamanaşımının kesilmesine ilişkin yasal bir düzenleme
yapmaması işçilerle ilgili bu sorunun görmezden gelindiğinin bir kanıtıdır.
Bu konuda yasa koyucunun fazla çalışma ücreti ile ilgili zamanaşımı
süresini iş akdinin sona ermesi ile başlatacak bir düzenlemeyi ivedi
olarak yapması gerekmektedir.
33
Ü N S E V E R
X X I X
Fazla çalışma ücreti,
o ücrete hak kazandıkları
tarihten itibaren 5 sene sonra
zamanaşımına uğramaktadır.
Zamanaşımı süresi ücret
karşılığı çalışmanın yapıldığı
anda başlar.
