125
Ü N S E V E R
X X X
II
iş güvencesi bağlamında sahip oldukları imkanın pek de önemi olmadığı,
güvenceyi işletseler dahi, yargı/hakem kararının sadece feshin geçerli
sebebi bulunup bulunmadığına dair tespit niteliği taşıdığı, ve fakat feshi
ortadan kaldıramayacağı söylenebilir. Üstelik bu yargılamada ihbar/kıdem
tazminatı gibi işçilik hakları da dile getirilemeyeceğinden, bunlar için
ayrıca bir dava açması gerekecektir.
9
Kanuna dayalı tüm bu açıklamadan sonra, işveren vekilinin “işçi” olmasına
rağmen belli ölçüde iş güvencesinden faydalanamıyor oluşu çelişki olarak
yorumlanmamalıdır. Zira üst düzey işveren vekilleri, işverene karşı işçi
sıfatı taşımalarına rağmen, “çalışma koşullarının İşK.nun getirdiği asgari
düzeyin çok üzerinde olumlu noktalar içerdiği bir gerçektir. Halihazırda
kendi sözleşmelerinde özel güvenceler yaratma olanağına pekala
sahiptirler. Dahası, çalıştıkları işyerinin personel istihdamı dahil hemen
bütün konularında söz sahibi, işletmeye dair gizli bilgileri fazlasıyla haiz,
işverene oldukça yakın ve onun güvenine sahip oldukları düşünülürse, bu
güvenin sarsıldığı durumlarda iş ilişkilerinin bir gerekçe gösterilmeksizin,
daha kolay sona erdirilebilmesi ve sona erdirilen iş ilişkisinin yargı/
hakem kararı gibi dışarıdan bir güçle yeniden doğmaya zorlanamaması
gerekmektedir ve kabul edelim ki iş hayatının güven ilişkileri üzerinde
sağlıkla devam edebilmesi için son derece elzemdir.
Son olarak; işveren vekili ile işveren arasındaki iş sözleşmeleri düz bir
işçinin sözleşmesinden çok farklı özellikler taşımalı, tarafların yetki ve
sorumlulukları kadar sözleşmenin sona ermesi hali de yukarıda açıklanan
hükümler göz önüne alınarak düzenlenmelidir. Öyle ya, işveren adına
işyerini yönetecek kişi önce kendi hakları ile ilgili olarak durumunu
düzenlemelidir ki işyerinde işi hakkıyla düzenleyebilsin…
İ Ş V E R E N G Ö R Ü N Ü M L Ü İ Ş Ç İ L E R : İ Ş V E R E N V E K İ L L E R İ
9
Prof. Dr. Ercan AKYİĞİT, SAÜ. İİBF. Öğretim Üyesi, İşveren Vekilinin İş Güvencesi,
Mart 23, 2016 (da indirildi),
